4‧5급 승진 5명, 6급 이하 승진 57명
능력‧성과, 경력중심의 객관적 인사원칙 적용

이번 정기인사 승진요인은 퇴직과 공로연수에 따른 결원보충과, 조직신설(공정허가과)로 인한 승진요인, 그에 따른 7급 이하 직원들의 연쇄 승진 으로 승진 폭이 상당히 넓어졌다.
승진의결 기준을 보면 ▲첫째, 승진후보자 명부 순위에 의한 업무추진능력, 직무수행 태도, 군정 기여도 등이다. ▲둘째, 직렬별‧직급별 승진임용 인원의 적정한 안배, 셋째 열심히 일하는 공직자 등을 종합적으로 고려해 승진대상자를 선정했다.
이번 승진자 총 62명 중 본청(사업소 포함) 54명(87.1%), 읍·면 8명(12.9%)으로 읍·면에 비해 업무 부담이 더 많은 본청 직원들의 승진비율이 높았다.
성별로는 남성공무원 39명(62.9%), 여성공무원 23명(37.1%)으로 여성공무원들이 상당히 약진하고 있는 것으로 나타났다.
고흥=김정훈 빅데이터뉴스 기자 news@thebigdata.co.kr
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