기존 오프라인 소통행사에 더해 비대면 문화에 익숙한 MZ세대 대상 ‘SNS 오픈 채팅’, ‘유튜브 학습 및 실시간 채팅’등의 방식을 도입해, 익명성 속에서 참여도를 높이는 새로운 캠페인을 진행하고 있다.
9월 말에 실시한 ‘제1차 할말할 위원회’는 ‘할말은 한다’라는 콘셉트으로 사내 부서별 기업문화 활동의 핵심 리더인 ‘체인지 에이전트(Chang Agent)’를 대상으로 사내 기업문화 이슈를 다루는 소통 활동이다. 오픈 채팅으로 진행된 1차 소통 활동에서는 익명 프로필로 직원들이 참여하여 사내 소통에 대한 다양한 의견을 자유롭게 나누는 시간을 가졌다. 실험적으로 진행된 이번 캠페인의 효과를 반영하여 4분기에도 ‘제2차 할말할 위원회’를 진행할 계획이다.
10월에는‘회사 내 적당한 스몰토크, 긍정적인 문화를 만드는 인사 & 감사 & 거절’및 원활한 소통법 등의 주제로 ‘유튜브 실시간 라이브 및 채팅’방식 ‘커뮤니케이션 런치 라이브(Communication Lunch LIVE)’를 진행한다.
참가 희망 직원들은 매주 금요일 총 3회 점심 시간을 활용하여 각자 원하는 장소에서 자유롭게 접속하여 ‘실시간 채팅’으로 강사와 소통하며 사내 원활하고 긍정적인 커뮤니케이션을 통한 팀워크 향상 방법에 대해 강의를 듣고 의견을 나눈다.
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