그룹의 본사 및 센터 채용뿐 아니라 신규 사업체인 알파이글루에 인재 채용 수요가 늘어났기 때문에 잇올그룹의 기업 문화, 신규 복지 혜택 등을 반영해 구직자들이 한눈에 잇올그룹을 파악할 수 있는 새로운 채용 페이지에 대한 필요성이 재기 되었다.
잇올그룹의 생애주기별 초개인화 라이프 케어 솔루션 회사인 알파이글루는 잇올그룹을 선도적인 에듀테크 기업으로 이끌기 위해 현재 사업화에 박차를 가하고 있다.
바뀐 인재채용 페이지는 크게 잇올문화, 복리후생, 채용공고 총 3개의 카테고리로 나누어져 있다. 잇올문화에는 잇올의 일하는 방식, 현직 근무자의 솔직한 이야기 및 사회공헌 활동에 진심인 잇올의 4S CSR 활동(장학기부, 나눔봉사, 환경보호, 지역사회봉사)등을 소개하고 있다.
복리후생에서는 근무환경 및 다양한 복지 혜택 등을 소개하고 있는데, 월 1회 자유 반차 휴가인 잇올러 데이와 신규 입사자 100일 휴가 등의 휴가 복지, 장학금 지급과 자격증 비용 지원 등의 자기개발 혜택, 그리고 생일자 선물 및 생활자금 대출 지원 복지 혜택 등이 포함되어 있다.
잇올의 관계자는 “잇올이 가진 복지 혜택 중 가장 인기 있는 복지인 ‘잇올러데이’는 본인이 원하는 날 한 달에 1번 12시에 퇴근할 수 있는 제도인데 배정된 연차 이외에 자유롭게 쉴 수 있는 시간이 생겨서 리프레시도 되고 이후 진행할 업무에 대한 힘을 얻어 갈 수 있는 것이 강점이라고 생각한다”라고 말했다.
잇올그룹은 채용 전문 홈페이지 및 본사 홈페이지 채용공고를 통해서도 이력서를 받고 있으며, 자세한 채용 관련 안내는 홈페이지 인재채용 페이지를 확인해 보길 바란다.
생성형 인공지능 기반 초개인화 에듀테크 플랫폼 잇올그룹은 특히 저출산 문제가 심각한 요즘 직원들의 출산 장려 및 자녀 육아를 위해 ‘임금 감소 없는 임신 육아기 노동 시간 단축’ 정책과 ‘육아휴직 장려’ 등의 여성 복지에도 힘쓰며 일과 삶의 균형을 위해 최선을 다하고 있다.
이러한 혁신과 소통을 통해 잇올그룹의 여성 및 청년 고용 비율은 60~70%에 육박하고 있고, 2022년에는 여성과 청년을 위한 양질의 일자리를 창출한 공로로 잇올그룹 백태규 의장이 대통령 표창을 받았으며, 2023년에는 ‘일자리 창출’부분 신지식인으로 선정되었다.
박경호 빅데이터뉴스 기자 news@thebigdata.co.kr
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