이번 가이드는 지원서 작성 시 강조해야 할 성과 지표부터 면접 질문의 의도까지 예비 지원자들이 참고할 수 있는 실질적인 정보를 담고 있다. 회사 측은 채용 과정에서 지원자들이 느낄 수 있는 불확실성을 줄이고, 회사의 일하는 방식인 ‘Olive Way’에 공감하는 인재를 찾기 위해 이번 가이드를 마련했다고 설명했다.
올리브인터내셔널은 지원서를 평가할 때 단순한 결과 나열보다 성과를 만들어낸 과정에 주목한다. 채용 공고의 주요 업무와 연결되는 실무 경험이 있는지, 프로젝트에서 본인의 역할과 기여도가 구체적으로 드러나는지 등을 중심으로 살펴본다. 특히 문제를 정의하고 해결하는 과정에서 어떤 방식으로 의사결정을 내렸는지를 중요하게 평가한다.
면접 과정 역시 정답을 찾기보다는 지원자의 사고 과정과 문제 해결 방식을 확인하는 데 초점을 맞춘다. 주요 질문은 △지원 동기 △문제 해결 경험 △성과 창출을 위해 스스로 변화를 시도한 사례 등으로 구성된다.
올리브인터내셔널이 강조하는 ‘Olive Way’는 빠른 실행과 본질에 대한 집중을 핵심 가치로 한다. 고객 문제 해결 능력, 명확한 커뮤니케이션, 상호 존중, 성장 지향적 태도, 가설·대안·실행 중심의 사고 방식, 원팀 기반 협업 문화 등이 주요 요소다.
채용 절차는 서류 전형 이후 직무 인터뷰와 조직문화 인터뷰 순으로 진행된다. 일부 포지션에서는 경력 지원자의 편의를 고려해 하루 동안 면접을 진행하는 ‘원데이 면접’ 방식도 운영된다.
현재 올리브인터내셔널은 브랜드 마케팅, 제품 기획, SCM, 디자인 등 다양한 직군에서 인재를 채용하고 있으며, 자세한 내용은 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.
황인석 빅데이터뉴스 기자 his@thebigdata.co.kr
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