본 프로그램은 총 360여명의 직원이 참석한 가운데 참여형 교육을 통해 임직원 간 유대를 강화하고 장기적 조직생활을 위한 감정 및 관계관리에 도움을 줄 수 있도록 기획되었으며 직원들의 참여 독려와 편안한 분위기 조성을 위해 지난 9월부터 11월까지 3개월간 직급별로 총 14차례 교육차수를 별도 편성하여 다양한 목소리를 청취할 수 있도록 편성되었다는 것이 태광그룹측의 설명이다.
이번 프로그램은 ‘경영진 메시지’, ‘함께 참여하는 조직문화 변화’, ‘건강한 조직문화 만들기 워크숍’, ‘스트레스 관리와 마음챙김’ 등 총 4가지로 구성되었으며 ‘경영진 메시지’ 과정에서는 CEO의 격려메시지 및 비전전달, 질의응답 등을 통해 직원들의 궁금증을 현장에서 답변하는 시간을 가졌다.
이어 ‘건강한 조직문화 만들기’ 강의로 건강한 조직문화가 이끄는 성과에 대해 배우는 시간을 가졌고, ‘건강한 조직문화 만들기 워크숍’을 통해 직원들의 눈으로 바라 본 우리 조직문화의 문제와 바라는 조직문화, 우리가 해야 할 변화에 대해 생각해 보는 시간도 가졌다.
최효경 빅데이터뉴스 기자 bdchk@thebigdata.co.kr
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