동반성장지수는 대·중소기업 간 동반성장을 촉진하기 위해 매년 기업별 동반성장 수준을 평가해 계량화한 지표로서 최우수, 우수, 양호, 보통, 미흡 등 5개 등급으로 나눈다.
삼성전자는 '상생추구·정도경영'이라는 핵심 가치 아래 다양한 상생협력 활동을 펼치고 있고, 1차 협력회사뿐만 아니라 2, 3차 협력회사, 나아가 미거래 중소기업까지 지원하고 있다.
삼성전자는 지난 2017년 1∙2차 협력회사간 거래대금 지원용 물대지원펀드(5,000억원), 2018년 3차 협력회사 전용 물대지원펀드(3,000억원)를 조성해 협력회사간 거래대금이 30일 이내에 현금으로 지급될 수 있도록 무이자로 대출해준다.
원자재 가격뿐 아니라 최저임금 인상분을 납품단가에 반영하는 꼼꼼함까지 챙겼으며 반도체 협력회사의 안전사고 예방, 품질 향상 등을 위해 지난 2010년부터 5,000여 억원의 인센티브를 지급하고 있다.
삼성전자는 제조, 품질, 개발, 구매 등 분야별 전문인력으로 구성된 상생협력아카데미 '컨설팅센터'를 통해 생산성 저하, 불량 등 협력회사의 문제를 발굴, 개선해 공장운영 최적화와 제조·품질 혁신을 지원 중이다.
다년간 축적된 삼성전자의 원가 혁신 사례를 협력회사에 전수하여 비효율 개선, 비용 절감을 통한 원가 경쟁력 향상에 도움을 주고 있다. 지난 9년간 전액 무상으로 1,600여개 협력회사를 대상으로 컨설팅을 실시했다.
또한 협력회사의 미래 성장 동력 발굴 지원을 위해 지난 2009년부터 국내 대학·연구기관이 보유한 기술을 소개하는 기술설명회를 개최하고 있으며, 삼성전자가 보유한 특허를 미거래 중소기업까지 개방하여 올해 8월까지 약 1,900여 건을 무상 양도했다.
지난 2013년부터는 중기부와 함께 '공동투자형기술개발사업'에 기금을 출연, 약 200억원을 지원했으며 올해도 신규 펀드 300억원을 추가 조성하여 5년간 차세대 기술과 ESG 기술 확보 등을 지원할 예정이다.
삼성전자가 협력회사와의 동반성장을 위해 2013년 설립한 '상생협력아카데미'는 협력회사 혁신을 지원하는 '컨설팅 센터', 혁신·직무·기술·리더십 등의 교육과정을 지원하는 '교육 센터', 인재확보에 어려움을 겪는 협력회사 인재 채용을 지원하는 '청년일자리 센터' 등으로 구성되어 있다.
삼성전자는 이를 통해 △신입사원 입문교육 △미래경영자 △제조/품질/구매/마케팅 직무교육 등 삼성 임직원 교육과정에 준하는 다양한 교육프로그램을 협력회사 임직원 16만명에게 실시했다.
최효경 빅데이터뉴스 기자 bdchk@thebigdata.co.kr
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